Verzilveren
De talenten van alle medewerkers.
Het begrip talent wordt vaak gebruikt voor veelbelovende,
vaak hoog-opgeleide, starters op de arbeidsmarkt. Daar kijkt T&O
anders tegen aan. Talent en talentontwikkeling is niet aan leeftijd
gebonden. En daarom kijken we naar iedereen als een potentieel
talent.
Als voorbeeld zegt de naam van het T&O-project Ouwe HiPo's
misschien al genoeg: de senior als high potential in het bedrijf.
Deze Senior Potentials zijn goud waard.
Het ontdekken van ieders talent, ongeacht leeftijd, vraagt een
waarderende kijk op medewerkers (the appreciative eye). Dat geldt
voor managers, voor HRM'ers en voor jouzelf als medewerker.
Beeldvorming speelt hier ook een belangrijke rol.
Om je talenten te kunnen verzilveren moet je jezelf
ook als talent zien. Je gedrag in het werk is dan dat van de
ondernemende professional. Je gaat deel uitmaken van het sociaal
kapitaal van de organisatie.
Bij verzilveren gaat het er ook om, dat je de beelden over jezelf
als talent, omzet in werkelijkheid. Daardoor ontstaat meerwaarde
voor jezelf en je organisatie. Daardoor ben je een gewild
talent.
Ontdek je talent met het programma "Verzilveren" van T&O