Verbinden
Jouw motieven en de doelen van de organisatie
Wil je je verbinden aan de doelen van de organisatie? Heel vaak
wordt er in HRM- en managementprogramma's van uitgegaan, dat het
absoluut noodzakelijk is, dat medewerkers zich verbinden aan de
organisatie doelen. Dat ze gebonden en geboeid raken door de waarden
en visie van de organisatie. In een aantal gevallen zal dat beslist
waar zijn, maar toch kiest T&O daar een andere opstelling in.
Uit studies over het werven van talent in organisaties blijkt, dat
binden van medewerkers verandert in verbinden. Bedrijven die talent
willen binnenhalen doen er beter aan, om jou, als ondernemende
professional (het talent), te vragen aan welke persoonlijke doelen
het bedrijf kan bijdragen. Een goed gesprek daarover creëert
mogelijkheden, om verbinding te maken met jouw
doelen. Dat moet breed worden gezien: het gaat om ontplooiing die
ook buiten de organisatie kan liggen. Jij zult daardoor bereid
zijn, om de organisdatiedoelen te dienen: er dus sprake van een
profijtelijke ruil.
Van altruïsme hoeft bij geen van beide partijen sprake te zijn, wel
van wederzijdse waardecreatie. Je bent waardevol.
Het programma "Verbinden" laat die zienswijze leven in de
organisatie.