Loopbaan coaching
In de samenleving bevinden zich velen die met plezier door willen
werken tot na de (huidige) pensioenleeftijd. Dat past uitstekend bij
de sociaal-economische ontwikkelingen die langer doorwerken
onontkoombaar maken.
Voor degenen die daarbij de regie in eigen hand willen houden, is
het zaak om voor te sorteren op die ontwikkeling, door tijdig aan de
slag te gaan met het ontwerp van de eigen, rijpe carrière. Rond de
leeftijd van 45 tot 55 jaar ligt daarvoor wel een optimum, maar het
is nooit te laat om eraan te beginnen. Het begrip carrière kan op
verschillende manieren worden ingevuld, zowel qua activiteit, als
qua beloning.
T&O is deskundig op het gebied van het coachen van hoger
opgeleide plussers in relatie tot hun carrière. Het is
volgens ons heel belangrijk voor organisaties om hun Senior
Potentials te ontdekken. En voor die Senior Potentials
geldt, dat zij bereid moeten zijn om naar zichzelf te kijken als
talenten met een veelbelovende carrière voor zich.
Vanuit die visie helpt T&O met loopbaan coaching plussers, om met
hun talenten waarde voor zichzelf en hun organisatie te blijven
creëren.
T&O werkt samen met de
Stichting Yonks, platform voor plussers.
Registercoach bij de Nederlanse Orde van Beroepscoaches NOBCO